【退休前必知04】勞退新制？舊制？我能領多少勞退？

今年62歲的老明是台電員工，鐵飯碗一捧就捧了30年，現在終於可以退休了，請領退休金才發現，竟然只能一次領、不能月月領。

老明的鄰居小陳，今年也是62歲，在私人企業換了幾份工作，過去聽從朋友建議加入勞退新制，並規劃明年退休，人資部通知可以一次領或月月領，讓小陳自由選擇。一樣是62歲的兩人，為什麼有不同結果呢？

圖／pexels

你是老明還是小陳呢？退休前你應該先了解，你適用的退休制度，是舊制還是新制喔！

勞工退休金是退休生活收入的一大來源，也是退休後財務安全的重要屏障；但是，你有沒有搞懂勞退舊制與新制的差異呢？而勞退改制之後，是否真的對你更有保障呢？想知道改制前後會如何影響你的退休生活，就一起來解鎖勞退新制的重點。

舊制退休 拿退休金好難

對雇主來說，舊制的確定給付制之下，因為難以精確估算員工的退休前薪資，所以往往造成預算提撥上的困難。

而提撥困難讓雇主沒有及早規劃員工的退休金，導致在員工退休時，雇主須付出一筆未準備且十分高額的成本，這將可能造成雇主因不想給付龐大退休金而裁員的狀況，對接近退休年齡的勞工來說十分不利。

另一方面，對員工而言，領取舊制退休金的資格很難達到。舊制中規定，需在同一間公司任職至少十年，才享有退休金領取資格。

然而，若是不幸遇到公司倒閉、裁員，或是轉換工作的情形，便將失去退休保障。因此，對一般勞工而言，舊制退休金可謂看的到卻吃不到。

新制退休制度 更符合人性

勞退的提撥制度，從原本上述的舊制確定給付制，改成新制確定提撥制。而在改制之後，勞退新制採行確定提撥制，內容規定雇主須按月提撥至少6%的員工薪資到員工個人退休金帳戶。

例如月薪3萬的員工，每月雇主必須提撥1800元(30,000x6%)。如此一來，雇主的負擔更明確，透過定期提撥的方式能讓員工有更穩定的退休金來源。

另外，除了雇主提撥的部分，員工也可自由選擇是否額外提撥個人薪資到退休金帳戶。

而為了鼓勵國人積極準備退休計畫，新制中的自提部分還可以抵稅！

員工自提到個人帳戶的金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，既能幫自己存退休金、同時還能節稅，大家不妨考慮這個方法。

退休金怎麼領？工作年資+新舊制是關鍵

除此之外，大家應該還會關心：我怎樣才能領到退休金呢？我是領一次金還是月退休金呢？沒錯！這些也是勞退改制的一大重點。

一般來說，領取舊制退休金需符合以下三項的其中一項：

(1)工作15年以上，且年滿55歲者

(2)工作25年以上

(3)工作10年以上，且年滿60歲者

同時，這些年數的計算，還需要符合在同一間公司任職10年以上的嚴格條件，若符合以上資格則可一次領取舊制退休金，上述的老明未轉換成勞退新制，就屬於勞退舊制，所以只能一次請領退休金。

退休金月領 更符合退休族需求

相對的，新制退休金的規定中，在領取資格上有所調整：不論工作年資，只要年滿60歲，就可以領取退休金。

另一方面，按照年資的長短，將決定你能不能領取月退休金：提繳年資滿15年者，可選擇請領月退休金或一次退休金；而未滿15年者，只能請領一次退休金；而舊制的退休金只能選擇一次領。

一般而言，月退休金會是比較多數人的選擇，且對退休生活的保障較高。比較建議領月退休金的原因在於，透過帳戶按月給付，可避免自身任意揮霍，較能達到讓你的退休生活不虞匱乏。

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