【懶人儲蓄法06】突發事件！暫停勞退自提的步驟

任職於電子公司的趙小姐，今年父親突然中風倒下，孝順的她提出留職停薪的計畫，暫時在家照顧父親。突然沒有了收入，過去每個月設定的勞退自提6%，她想要暫停提撥，這是可行的嗎？又該怎麼做呢？

此外，趙小姐也擔心：暫停提撥後還可以恢復嗎？若未來又繳不出錢該怎麼做？其實這是不用擔心的。針對勞退自提的方法，本攻略將教你如何暫停、恢復和調整的步驟，快來看看怎麼做吧！

申請勞退自提的方法非常簡單，只要向雇主或公司的人資部門表達自願提繳的意願，再由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報，就可以每個月直接從勞工薪水裡扣除自提的部分繳給勞保局。

圖／pexels

由於勞退的提撥金額是由雇主所繳納的，因此勞工如果要停繳的話，應該要先通知雇主，由雇主填寫「停止提繳申報表」，並送到勞保局，辦理自願提繳暫時停繳的作業就可以了。

即使忘記、或其他原因未通知雇主，只要逾期未繳納自願提繳金額，也會被勞保局視為停止提繳，因此自提是可以隨時因勞工狀況而停止的。

自提比例增減 1年可調整2次

至於想要調整提繳的百分比也不難，只需要透過書面或網路申報的方式。

書面部份可以到勞保局全球資訊網/便民服務/書表下載專區/勞工退休金相關書表/提繳業務所需表格/勞工退休金專用申報表，下載「勞工退休金個人自願提繳率調整表」，填寫後寄送至勞保局。

網路申報請至：e化服務系統/勞退申辦作業/個人自願提繳率調整作業，進行申報即可在次月1日生效。

要注意的是，自提率1年最多只能調整2次，而且1年是指調整生效日往前推算1年期間，只要改變過自提比率就算一次。

假設勞工陳大強先生在9月選擇6%自提，隔年1月選擇調整為2%，3月再改為4%，此時勞工已調整過2次，短時間內不能再調整自提比率。

不過，辦理暫停提繳是不限次數，而且只要恢復提繳後沒有調整比率，就不包含在調整的次數中，而前例的陳大強雖然不能調整比率，但他能辦理暫停提繳，不必擔心自己薪資所剩無幾時，多了一個負擔，也擁有更多的彈性。

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